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[国资委网站]​东方电气集团以主题教育为契机 着力突破“卡脖子”难题

时间:2019-08-06    来源:本网    点击次数:0     字体:【大】 【中】 【小】    打印本页
       7月29日,国内首台自主研发F级50MW重型燃机原型机本体的测点装配工作在东方电气集团全部完成,正式进入安装试验阶段,标志着展示我国装备制造业最高水平、作为国家“两机”重大专项的重型燃气轮机自主研制向成功又迈进了一大步。2019年,东方电气集团以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,坚决贯彻习近平总书记“努力实现关键核心技术自主可控,把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中”的指示精神,以使命引领与问题导向相结合,积极履行“大国重器”的责任担当,围绕关键技术“卡脖子”问题,出实招、使硬招,取得关键突破,高质量发展的态势进一步显现。

国内首台自主研发F级重型燃机进入安装试验阶段

破体制障碍 释放创新活力
       近年来,东方电气对中央研究院实施公司制改革,成立研究院公司,与中央研究院实行“两块牌子、一体化运行”,实现科技与经济的深度融合。研究院公司制改革是头头中国电子竞技app的需求源于市场,科技成果的价值靠市场检验的必然要求,推动研究院公司更好地担起“引领先进能源技术、驱动集团创新发展”的使命,突出创新研发和产业孵化功能,加快技术创新和科技成果转化速度,进一步提升研究院的创新能力。在研究院组织攻关下,已开发出第二代氢燃料电池发动机安装在氢能客车上。近期,国内首个能源装备工控网络安全工程实验室也在研究院挂牌。

强激励机制 释放创新动力
       习近平总书记指出,人才是第一资源,创新是第一动力。东方电气集团党组通过制定《进一步推进创新发展的实施意见》和《集团公司中长期激励管理制度》,强化创新顶层设计能力,建立健全创新考核、当期与中长期相结合的激励机制,激发科技人员创新创业活力,增强发展动力。在前期用1000万元奖励六项重大科技项目主研团队和项目负责人的基础上,又专门拨出2000万元资金实施专项攻关奖励;对国内首台F级50兆瓦重型燃气轮机研发团队实行工资计划单列。目前,该集团部分子企业已经做到了项目负责人、科研骨干的收入高于公司一把手、高于经理层。“惠才”之举不但形成了尊重知识、尊重人才的鲜明导向,更让骨干人员“留得住”“稳得住”“靠得住”,近期该集团风电公司已有12名科技骨干人才“回流”。

风电叶片生产制造现场

争多点突破 释放创新能力
       创业60多年来,东方电气始终不忘产业报国、制造强国的初心使命,始终不忘技术创新推动产业发展的责任担当。针对解决“卡脖子”问题找差距、补短板,在抓具体求深入上苦下功夫,在头头中国电子竞技app一线践行初心使命。在复杂多变的外部环境中,东方电气集团坚决落实习近平总书记“沉下心来干工作,心无旁骛钻业务”的要求,厚积薄发,实现了一批“卡脖子”核心技术的突破。自主题教育开展以来,该集团公司各单位和全体党员把主题教育与加快技术攻关结合起来,通过成立党员先锋突击队等方式,取得了一系列成效。国内首台自主知识产权F级50兆瓦重型燃机进入安装调试阶段,奋力摘取制造业“皇冠上的明珠”;全球最大白鹤滩首台百万千瓦水电机组水轮机全部关键部件通过验收,进入水电研制的“无人区”;填补国内空白的首台24兆瓦 6000转每分钟的管线电机顺利通过型式试验并取得行业鉴定委员会认定;国内首台功率等级最大、长度最长的10兆瓦风电90米叶片研制成功,填补了国内行业空白。

白鹤滩蜗壳安装完工

       上半年,东方电气集团积极应对外部环境的挑战,在市场下行的情况下保持了规模稳定,实现了订单和利润的逆势增长。实现利润总额和新生效合同同比增长,资产负债率低于国资委管控目标,高质量发展动力愈发充足。

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